※上記の広告は60日以上更新のないWIKIに表示されています。更新することで広告が下部へ移動します。

【スレ29】企業の採用担当者

このページのタグ: 会社員


173 :おさかなくわえた名無しさん:2007/10/07(日) 01:41:24 ID:otoPWAHE
   >>172
   ちょっと違うけど、中小企業とかに人事関係の助言をしている会社で働いてたことはある。
   面接関係では「聞いてはいけないこと」として
   ・家族の職業
   ・住んでいる家が持ち家かとか
   ・本籍地について
   などがあった。
   あとは意外なものとして
   ・人生観は?
   っというのもあった。個人の自由権を侵すからいけないらしい。


174 :おさかなくわえた名無しさん:2007/10/07(日) 01:50:50 ID:91m9rViN
   聞いちゃいけないことは、当然書類審査で徹底的に調べるんだろうな。
   家族の職業なんて要注意だろ。ヘンなやつじゃなきゃいいんだろうけど。
   親類の犯罪歴も調べるんかな?


185 :おさかなくわえた名無しさん:2007/10/07(日) 13:35:17 ID:tIj6kNjF
   >>173
   今の会社の面接では親の職業聞かれたよ。
   ちゃんとこの質問の理由もその場で教えてくれて、
   親が事業主で長男だと、家業を継ぐために会社を辞めることが多いかららしい。
   会社としてはなるべく長く勤められる人を求めているが故の質問だそうだ。
   
   自分の場合は、その条件に引っかかったけど、自分も親も継ぐ気も継がせる気も無いので、
   「継ぐ気はありません」ときっぱり言ったら、問題なしだった。 


187 :おさかなくわえた名無しさん:2007/10/07(日) 14:46:45 ID:4uam5ff6
   入社時の面接をしています(非人事)
   
   ES→筆記→一次面接→二次→最終 って感じ
   一次までは人事主導で、二次から現場の管理職が登場します(私は二次だけ)。
   二次はある程度、人事や本人の希望に沿ってメンバーが組まれます。
   (開発希望なら、面接官も開発の現場組です)
   
   基本的なことは、一次までの資料に書いてありますが >173 にある
   ことは、書いてないですね(聞きもしませんが)。
   ただ、社員寮の入寮規定の都合で実家の自治体名くらいは書いてありました。
   
   面接の観点としては、自分の部門に配属させたいか否かで、面接官の誰もが
   欲しくないと言った場合は、一次までの成績にかかわらずお祈りメールでした。
   (お祈りでも、東大とかなら人事配属用の枠行きですが)
   
   質問内容は、基本的には出身学部で学んでいそうで実務に関係する質問。
   (勿論前もって自分の上司にはレビューしてあり、その場の思い付きでは出しません)
   あと、高校レベルの数学の問題をホワイトボードで解いてもらいます。
   
   ネタバレですが、学生さんは面接官が資料に何も書かないと不安になるようで、
   特に書く事が無くても手は動かすようにしていますw


189 :おさかなくわえた名無しさん:2007/10/07(日) 16:29:06 ID:gqXBWBNR
   >187
   お祈りメールってなんかの符丁なんですか? 


191 :おさかなくわえた名無しさん:2007/10/07(日) 16:40:48 ID:4uam5ff6
   >189
   最近は、不採用を通知する際のメールの文末を
   「貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます」と結ぶことから
   不採用通知=お祈りメールと言います。
   (一般的でない表現でしたね) 


197 :187:2007/10/07(日) 18:58:59 ID:4uam5ff6
   ウチの場合は2次まで女性が残ったら、ほぼ100%内定ですね。
   
   男は容赦なく切りますが、職種の都合で男女比が偏っているので
   2次にまで残れる素質があるなら、多少目を瞑って通します。
   
   新人の女の子が来るというだけで、現場の連中のモチベーションが
   上がるし、何より女性の目があると職場が普通になります。
   (理系の男ばかりの職場は・・・・)