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【スレ23】ブラック企業の採用担当官

このページのタグ: 会社員 怪しいお仕事


574 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 15:35:51 ID:1aqFL5fK
   ブラック企業というのをご存知ですか?
   私はブラック企業の採用担当者でした。
   大学や専門学校、短大の新卒者を半ば騙してブラック企業に入社させるのが仕事です。
         
   ブラック企業とは、激務薄給、サービス残業が多い、宗教企業、社内暴力…
   具体的な業種としては先物取引の営業マン、小売業、訪問販売…などです。


575 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 15:42:02 ID:1aqFL5fK
   採用する学生ですが、日本語が理解できれば採用します。
   採用される学生は2つのタイプに別れます。
       
   ・能力の高く無い学生
   ・世間知らずの学生
         
   能力の無い学生は、ウチがブラック企業と知っていて入社することもあります。
   他の企業で断られ続けてウチに来る学生がほとんどです。
         
   世間知らずの学生は本当に可哀想です。
   能力が高く、高学歴の学生も多々いました。
   ただ、我々ブラック企業に騙されて入社してしまったのです。


576 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 15:47:17 ID:1aqFL5fK
   さて、面接ですが、圧迫面接のようなことは絶対にしません。
   とくかく優しく、学生の言葉にうなずき『君の様な優秀な学生はぜひ我が社に!』という雰囲気を出します。
   そして、『すぐにでも内定を出すから承諾をして欲しい』と言います。
         
   内定という言葉にほだされて承諾書を書いてしまう学生が多くいました。
   そして、学生の都合のいい日に社内案内と称して営業所に連れて行きます。
   もちろん、連れて行く営業所には事前に連絡をいれ、完全な出来レースとなります。
             
   ・社内は明るく、活気がある
   ・モデルの派遣会社から綺麗な女性を数人呼んで事務員のフリをしてもらう
   ・営業所長は優しく、決して怒鳴ったりいつもの態度を取ったりしない


577 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 15:50:18 ID:1aqFL5fK
   ここまでくれば新卒の学生はほとんど入社してくれます。
   そして、私は入社させた学生に応じてボーナスが発生します。
   4月、学生は我が社の社員となり、地獄の道を歩みます。
          
   まず、研修と証するシゴキが1週間続き、売り上げの上がらない社員は人に非ずと教え込まれます。
   1ヶ月が過ぎる頃には先輩の元を離れ、一人で営業に向かいます。
   1ヵ月後から退職者が徐々に増えていき、1年後には約半分になります。


578 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 15:52:28 ID:1aqFL5fK
   私は今では会社を辞めましたが、多くの学生の可能性を閉ざしてしまったという事実は消えません。
   どうか皆さんはブラック企業とは縁の無い生活をしてください。
          
   以上、終わり

579 :おさかなくわえた名無しさん:2007/04/21(土) 15:56:33 ID:isjHSnaU
   あなた自身はどういう経緯でブラックに入ったの? 


582 :おさかなくわえた名無しさん:2007/04/21(土) 16:06:45 ID:rhK5LxNb
   俺もブラック気になる。
        
   豪雪逝ったときものすごい美人が有名なブラック企業のブースにいた。
   ちなみにその企業のパンフにはその人の写真が沢山載ってた。
   パンフによるとその人は複数の一流企業の内定を蹴ってブラック企業に入社したとか。
   パンフの内容を真に受けるのはイクナイけど、確かにあれほどの美人ならもっといいところ行けるだろと思った。
   (そりゃブラック企業で美人なら相当な高給なんだろうけど、特に女であれば
   結婚とか考えたら給料安めでも世間体のいいところに入るのが普通だと思ったし)
   これも実は社員じゃなくてモデルだとしたら納得だが。
             
   「うちはこういう会社です」みたいな宣伝文句に騙されるならまだわかるとして、美人に釣られるアフォって実在するもの?
   普通に考えて採用担当者なんて入社後に会うことはないと思うものだと思うが。


591 :おさかなくわえた名無しさん:2007/04/21(土) 20:22:18 ID:zG13UafC
   >>574.582
   採用にの方に聞くのも変な話かもしれないけど、
   普通の企業より費用使って採用して、
   一ヶ月〜一年でやめられちゃうのってすごく勿体ない気がする。
   それでも
   >研修と証するシゴキが1週間続き、売り上げの上がらない社員は人に非ずと教え込まれ
   ってのをやるとおつりが来るほど儲かるんだろうか。

   それと、582さんの言う有名なブラック企業ってどういうものでしょう。
   知る人ぞ知るって感じなのか、
   たいていの人が名前は知ってるような企業なのか。


592 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 21:17:05 ID:1aqFL5fK
   >>579
   私は新卒で大手の総務部に入社しました。
   5年目で系列会社の人事部に出向して、そこがブラック会社の採用係りでした。
   ですので、ブラック企業の社員という訳ではありません。
          
   >>591
   おっしゃている事は正論だと思いますが、ブラック企業は違います。
   売り上げを取れない社員を甘やかして何年も給料を払う方が損をします。
   誰でも採用しますが、売り上げを取れる社員1人を確保するために9人を採用します。
   9人が辞めて1人の精鋭が残ります。
   結果的に精鋭1人が辞めていった人間の分を補填して十分に余りあります。
          
   ウチの会社名は有名では無いと思います。
   ですが、業界は激務薄給でそこそこ有名ですね。


594 :おさかなくわえた名無しさん:2007/04/21(土) 21:58:44 ID:OYchWRAS
   >>592
   逆に言えば精鋭1人は、10人分の稼ぎを出さんといかんのだな・・・


595 :ブラック採用担当:2007/04/21(土) 22:22:35 ID:1aqFL5fK
   >>594
   端的に言うとその通りです。
   ただ、残りの9人は辞めていることが多いので10人分を稼ぐ必要はないのですが。